Bullshitmentes
Pályaorientáció
Útkeresés
(nem csak)
neurodivergenseknek,
karrierváltóknak,
pályakezdőknek
15+ évet dolgoztam nemzetközi startup / corporate IT projekteken.
10 évig technikai interjúztattam.
Már legalább 3x váltottam teljes 180 fokos irányt.
A neurodivergencia megfelelő környezetben szuperképesség.
A modern munkaerőpiacon a lineáris karrierút szinte teljesen megszűnt. A munkavállalók legalább fele él át komoly "életközepi" vagy quarter-life karrierkrízist, amikor úgy érzi, szakmailag el van akadva vagy elvesztette az irányt, háromnegyede súlyos kiégést vagy teljes pályamódosítást legalább egyszer az életében. Egy 2025-ös Forbes jelentés szerint a munkavállalók 55-66%-a éppen az adott pillanatban is aktívan küzd kiégéssel. A fiatalabb generációknál ez a szám még magasabb: a Z generációsok 81%-a, a millenniumi generáció tagjainak pedig 83%-a számol be kiégésről. 2025-2026-os adatok alapján egy átlagos felnőtt 12–16 alkalommal vált munkahelyet élete során. Globálisan a diagnosztizált ADHD-sok 30-40%-a munkanélküli (ők amúgy 50%-al nagyobb eséllyel veszítik el az állásukat vagy mondanak fel hirtelen, mint neurotipikusok), az autisták 75-85%-a.
Miért történik ez? A Gen Z-nek csak nincs kedve dolgozni, vagy ők az elsők, akik határt húznak valami komolyabb, rendszerszintű problémánál?
Miért olyan nehéz neurodivergenciával a munka világa?
Hogy lehet ebből mégis konstruktívan előre lépni? Hogyan találd meg a helyed a világban?
Miért bullshit nagyon sok coaching, tanácsadás? Kell-e mindenkinek mindenre terápia?
Milyen módszerrel dolgozom? Miben ad mást, mint egy klasszikus karriertanácsadás / coaching / terápia?
Kíváncsi vagy? Kipróbálnád?
Csatlakozz tesztelőnek a pilot projekthez, az első alkalom ingyenes.